Se viene hablando mucho de lo que se entiende que son salarios dignos, y de lo que puede suponer una subida de salarios e incluso del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Lo cierto es que se ha especulado con la escasa o nula repercusión que tiene, salvo en los cálculos de algunos nuevos empleados públicos o funcionarios, pero se debe señalar que es muy poco apreciable en el mundo de la industria y la empresa. Es más, se ha especulado con que este tipo de medidas no trae un «enfriamiento» del mercado laboral que aún jamás ha sido demostrado, por efecto de esos supuestos «enormes» costes empresariales que algunos aducen que supone ese incremento salarial en cada plaza laboral.

Indudablemente, la productividad es algo que se viene teniendo en cuenta en el Salario, y el reputado economista Josu Imanol Delgado y Ugarte autor de 37 libros sobre Economía, Finanzas y Gestión Empresarial, además ha propuesto novedosamente, que se realice también, el Análisis Ingreso – Salarios.

Ahora aquí se va a proceder a explicar la manera de poder realizarlo y el resultado podrá verlo a través de él.

Este estudio se realiza comparando, por cociente, los Ingresos de la Empresa anualmente, en un principio, con los Salarios pagados en el mismo periodo de tiempo que haya sido considerado y, además, por la vía del beneficio obtenido por la Empresa, comparado con el Salario en ese periodo de tiempo.

Así de esta manera, se podrá ver la proporción en la que viene a cubrir esos Ingresos y Beneficios, por cada unidad monetaria, en nuestro caso euro, que se paga por los Salarios. Lo cual lo puede mostrar la variación existente en JIDU 1 y JIDU 2 al variar los salarios por cualquier causa, incluso como consecuencia del salario mínimo interprofesional (S.M.I.). Y de esta manera poder ver claramente la fortaleza que tienen ese ingreso empresarial para cubrir el salario. Este análisis se puede realizar históricamente por partes de la empresa y también sectorial.

Estas ratios se hallan de la siguiente manera, como se explica en la Introducción del libro El Plan de Marketing Digital Estratégico.

JIDU 1 = Ingreso Total Anual / Masa Salarial Anual

JIDU 2 = Generación de Fondos Anual / Masa Salarial Anual

Indudablemente, con esta nueva manera de análisis con estos dos ratios, se podrá concluir mejor qué impacto real tiene en el deterioro de la estructura económico-financiera de la empresa, cualquier subida de salarios de los trabajadores.

Antes de finalizar se debe señalar que Josu Imanol Delgado y Ugarte ha venido realizando algunas sistematizaciones, pues señaló los 7 factores generales que determinan las inversiones (La Valoración de Empresas) que son: el tamaño de la inversión, el horizonte temporal, el riesgo existente, la rentabilidad que ofrece, las inversiones complementarias, los flujos intermedios de retorno y la liquidez existente para poder salir de la inversión. También los 4 factores fundamentales que determinan la excelencia en el trabajo (La Economía Actual) que son: la capacidad mental, la formación, la experiencia vital y la motivación. Las 5 Áreas en las que se divide cualquier Trabajo (Economía Fácil) que son: función, tarea, proceso, método y labor y además propuso realizar 3 proyecciones de tesorería según su grado previsible de complimiento que son: Previsión, Presupuesto y Plan (Manual Práctico de Gestión de Tesorería de Empresas), expuso el Análisis de Ingresos - Salario.

JIDU 1 = Ingresos Anuales dividido Masa Salarial Anual

JIDU 2 = Generación de fondos dividido Masa Salarial Anual

(Tomado de Introducción de El Plan de Marketing Estratégico)

Asimismo, hay que resaltar que fue quien acuñó el término «maquinismo», para referirse a la eclosión de las máquinas que existe y que viene inundando en todos los órdenes de nuestras vidas (8 de agosto 2014 La Desigualdad, El PIB y El Empleo). En el primer trimestre de 2020, en dos artículos, vaticinó que, a finales de año, los desempleados serían más de siete millones y señaló la manera de poder paliarlo.

Además de esto, en el año 2001 planteó la necesidad de hallar la cantidad óptima de viviendas y mantenerla constante, a través de medidas en el Mercado (Teoría del control de precios de la vivienda, noviembre 2001).

No se puede olvidar que del más de un centenar de artículos publicados, en 2011, en varios artículos de opinión publicados en el diario Cinco Días, señaló la manera de salir del Crash del 2007. También, que la Ley de Okun no funciona debido a la Desigualdad (8 de agosto 2014). La Desigualdad el PIB y el empleo). Y no hay que olvidar que hace alrededor de dos décadas, propuso crear un fondo de viviendas, para intentar equilibrar la Oferta y la Demanda y que así de esta manera, no hubiera tanta variación en sus precios.