Redes sociales y búsqueda de empleo

¿Piensas que las Redes Sociales se suscriben únicamente al ámbito personal? ¿Eres de los que comparten cada momento de su vida -incluso los más embarazosos- con los amigos de Facebook? ¿O dejas volar tus opiniones en Twitter?

Si la respuesta es sí, deberías saber que las empresas te están mirando. Y si estás inmerso en la búsqueda de empleo -como cinco de cada diez jóvenes españoles-, más te vale seguir leyendo. El III Informe 2014 sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, elaborado por una de las mayores empresas de trabajo temporal en España, Adecco, ofrece datos reveladores: siete de cada diez responsables de recursos humanos utiliza las redes sociales para reclutar talento y contratar a empleados.

El informe, presentado el pasado mes de febrero, ha tenido amplia repercusión en España, un país donde el uso de las Redes Sociales alcanza cotas del 80% y donde la tasa de desempleo es del 24% en total y de un 50% en el caso de los jóvenes. El informe de Adecco deja claro que el medio online, y en especial las redes sociales, se están convirtiendo en un método de búsqueda de trabajo cada vez más extendido y complementario a los portales web de búsqueda de empleo y las webs corporativas. En 2014, el 76% de los usuarios reconoce haber buscado empleo a través del social media y un 73% se ha inscrito en una oferta de empleo que ha conocido a través de las redes sociales (un 30% más que en el primer informe, en 2012).

Y por ello los reclutadores se fijan de manera muy especial en los perfiles de los candidatos en las principales redes: Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+, Instagram... Plataformas donde exponer tu experiencia laboral, tu trabajo y tus conocimientos. Es decir, dar una buena impresión. La experta en Social Media Managment y Comunicación Laura López Lillo^[1], explica que los datos del informe de Adecco revelan una tendencia cada vez más consolidada: “actuar en las redes sociales es tan importante como cuidar nuestro aspecto a la hora de realizar una entrevista de trabajo. ¿Por qué? Pues porque la mayoría de empresas hacen uso de estas plataformas para encontrar candidatos y por ello debemos cuidar nuestra reputación online”.

¿Y qué quiere decir eso? “Es muy sencillo: debemos ser muy cautos a la hora de comunicar lo que pensamos, las imágenes y vídeos que publicamos e incluso a la hora de expresar nuestra ideología política o religiosa”, aclara la especialista.

Ser activos en las redes sociales es un punto a favor de los candidatos en una oferta de empleo, según afirma un 79% de los profesionales de recursos humanos que han participado en el estudio. Pero no vale cualquier tipo de actividad: el profesional que pretende llamar la atención de las empresas debe conocer en qué red social está operando y cómo debe actuar en cada una de ellas. “Es muy importante tener en cuenta la correcta configuración de los perfiles sociales dependiendo del carácter de cada red social. Hay aspectos que podemos destacar en Linkedin que a lo mejor no cuadran con los que tienes que resaltar en Twitter y al contrario”, puntualiza Laura López Lillo.

También debemos monitorizar 'lo que se dice de nosotros’, ya que en opinión de la experta en Social Media, “ la reputación online no sólo la construimos nosotros, sino la comunidad que nos rodea”. Y es que la reputación online ya no es asunto únicamente del 'branding empresarial': el 33% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por tener un perfil incorrecto en las redes sociales.

El III Informe 2014 sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo revela que los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de recursos humanos en España son LinkedIn (78%), seguido de Facebook (67%) y Twitter (41%). Los datos coinciden con las preferencias de las candidatos, que siguen teniendo a LinkedIn como plataforma preferida en la búsqueda de empleo (80%), a mucha distancia de Facebook (46%) y Twitter (37%).

Y es que en un país donde la oferta -de candidatos- supera con creces a la demanda -de empleados-, las redes sociales pueden convertirse en la mejor plataforma de marketing personal.