Nesses últimos tempos, uma pergunta tem surgido em meus pensamentos constantemente, “o que faz uma pessoa ser um grande líder?”. Será que essa pessoa nasce com esse dom, será que é uma habilidade a ser adquirida, ou será que existem indivíduos que nunca alcançarão esse lugar?!

Recentemente, conversei com um grande amigo que está num cargo de alta liderança numa empresa internacional, e conversamos sobre o conceito de headship e leadership. Em nossa conversa, este amigo me disse que não gostaria que as pessoas que estavam debaixo de sua liderança o vissem como um gestor apenas, mas sim como um líder e uma pessoa na qual eles pudessem confiar.

Inicialmente, não consegui compreender qual era a diferença entre os dois conceitos, mas conforme a conversa fluía, comecei a compreender o significado dos dois termos e as suas implicações reais.

O conceito de headship está relacionado à posição, ao cargo que essa pessoa está ou exerce, em virtude de uma autoridade oficial. Uma autoridade imposta e muitas vezes sem direito a contestação. Já o conceito de leadership está relacionado à habilidade de liderar, guiar e inspirar um grupo de pessoas a atingir um objetivo comum. E não obrigatoriamente essa liderança estará atrelada a um cargo ou posição.

Todos nós ao longo de nossa jornada nos deparamos, vivenciamos e experimentamos diferentes tipos de liderança. Já tive experiência com líderes que buscavam ser inspiradores e líderes que buscavam apenas resultados. E com toda certeza posso afirmar que os grandes líderes foram aqueles que estavam dispostos a ser inspiradores e mentores.

Penso que para uma pessoa alcançar este lugar de uma liderança bem sucedida, de tornar-se um grande líder, essa pessoa precisa ser inspiradora, inovadora, humilde, respeitável, ter a capacidade de mentorear e de se colocar no lugar do outro.

E dentre todas essas qualidades, o que um grande líder necessita compreender e viver é o dinamismo pelo qual as nossas vidas estão envoltas, esse líder necessita ter uma grande capacidade de adaptação e readaptação.

Nada em nossas vidas é estático, a cada momento novas situações acontecem conosco e a nossa volta. Nada é permanente e não temos controle sobre nenhum evento que venha acontecer em nossas vidas, em nosso trabalho, em nossa casa, em nossa saúde. Tudo está em constante transformação e movimento.

Esse entendimento fará com que esse líder consiga superar seus medos em relação ao futuro. Medo do que poderia acontecer ou não. Medo do fracasso. Essa compreensão traz ao líder a capacidade de ponderar a respeito dos pontos de virada para tomar decisões em momentos decisivos e guiar a sua equipe a mais chances de sucesso. Além desse líder estar preparado para qualquer circunstância que aconteça, seja com sua equipe ou em sua vida pessoal.

Ademais, esse entendimento a respeito do dinamismo da vida permitirá a esse líder que não fique estagnado no mesmo lugar, com seus conhecimentos prévios e engessado em velhas teorias e conhecimentos. Esse líder conseguirá enxergar além do que está vivendo ou do que precisa naquele momento.

Portanto, retornando aos questionamentos feitos no início desse texto, todos que tenham a motivação correta podem se tornar grandes líderes. A liderança não é algo inato, mas sim uma habilidade que pode ser desenvolvida e melhorada a cada dia.

O grande líder é aquele que reconhece a sua pequenez diante a vida, reconhece que não pode fazer nada sozinho, reconhece que todas as ideias são bem-vindas, reconhece o talento de seus liderados, reconhece o seu papel de mediador, reconhece seu papel de mentor e reconhece o seu papel como incentivador e gerador de novas ideias.

O grande líder na verdade é uma grande pessoa. Disposta a assumir suas falhas, romper suas barreiras internas e assimilar as mudanças.