Para iniciarmos este diálogo, precisamos falar sobre a Declaração Universal dos Direitos Humanos, proclamada em 10 de dezembro de 1948. Ao longo da história, violações dos direitos humanos foram cometidas em larga escala. A Segunda Guerra Mundial foi um marco nesse sentido, com muitos crimes contra a humanidade, incluindo o Holocausto. Também não podemos deixar de lado o período Escravocrata, como um crime à humanidade.

Era crucial estabelecer um conjunto de princípios e direitos fundamentais para proteger e promover a dignidade humana. A Declaração Universal dos Direitos Humanos foi criada para definir e reconhecer os direitos inalienáveis e universais para todas as pessoas.

Além disso, a criação da Declaração visava fornecer um padrão ético e moral para os Estados e governos, incentivando-os a respeitar e proteger os direitos de todas as pessoas. A ideia era garantir que todas as pessoas, independentemente de sua raça, religião, sexo, nacionalidade ou qualquer outra condição, tivessem seus direitos básicos garantidos e fossem tratadas com igualdade e justiça.

Assim, a Declaração dos Direitos Humanos existe para condenar as violações históricas dos direitos humanos, estabelecer diretrizes para proteger os direitos individuais e coletivos e promover a paz, a igualdade e a liberdade em todo o mundo.

Em 2020, ocorreu o assassinato de George Floyd, em Minneapolis, que chocou o mundo pela sua brutalidade. Ele morreu estrangulado por um policial branco, que suspeitou que Floyd usou uma nota falsificada de vinte dólares em um supermercado. A partir desse contexto, houve uma intensificação sobre a temática de Diversidade e Inclusão, principalmente no corporativo.

E por que, após quatro anos, ainda precisamos dialogar sobre isso? Para responder a essa pergunta, é importante definir que: Diversidade refere-se à variedade de características e experiências que existem entre as pessoas, como origem étnica, gênero, idade, orientação sexual, habilidades físicas e cognitivas, religião, etc. Essa diversidade reconhece e valoriza as diferenças individuais, promovendo a aceitação e inclusão de todas as pessoas na sociedade.

A inclusão visa criar um ambiente em que todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e incluídas, independentemente de suas diferenças. A promoção da Diversidade e Inclusão é importante por diversas razões:

  • Promoção da igualdade: Ao dialogar sobre a diversidade e inclusão, buscamos garantir que todas as pessoas tenham seus direitos e oportunidades garantidos, independentemente de sua raça, etnia, gênero, orientação sexual, religião, deficiência ou qualquer outra característica individual. Isso promove uma sociedade mais igualitária e justa.
  • Combate ao preconceito e discriminação: Ao abrir espaço para o diálogo, podemos desafiar e desconstruir estereótipos e preconceitos presentes em nossa sociedade. Isso contribui para combater a discriminação e promover a aceitação das diferenças, diminuindo o impacto do preconceito na vida das pessoas.
  • Criação de ambientes inclusivos: Dialogar sobre diversidade e inclusão ajuda a criar ambientes inclusivos, onde todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas. Isso contribui para o bem-estar e desenvolvimento de cada pessoa, além de fomentar a diversidade de ideias, experiências e perspectivas, o que pode levar a melhores resultados e inovações.
  • Ampliação da empatia e compreensão: O diálogo sobre diversidade e inclusão permite que as pessoas compartilhem suas experiências, desafios e perspectivas. Isso contribui para o aumento da empatia e compreensão entre as pessoas, ajudando a construir relações mais saudáveis e solidárias.
  • Valorização da diversidade: Ao dialogar sobre a diversidade, reconhecemos e valorizamos a riqueza presente nas diferentes culturas, origens e identidades. Isso contribui para um maior respeito à pluralidade de perspectivas e conhecimentos, enriquecendo nossas relações e sociedade como um todo.

Diferentes pontos de partida geram experiências e possibilidades em diferentes âmbitos organizacionais e pessoais. Levar em consideração que as pessoas têm marcadores sociais diferentes, e que sim, esses marcadores refletem as oportunidades que lhes são dadas, é o ponto crucial para se começar a discussão sobre Diversidade e Inclusão.